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择业准备与就业技巧(杨洁)_三年级数学_数学_小学教育_教育专区

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择业准备与就业技巧(杨洁)_三年级数学_数学_小学教育_教育专区。择业准备与面试技巧 主讲:杨 洁 办公电话:0537-3183914 手 机:13536391715(61) 邮 箱:2207642810@qq.com 新浪微博:杨杨的南粤精彩 课程收益点 择


择业准备与面试技巧 主讲:杨 洁 办公电话:0537-3183914 手 机:13536391715(61) 邮 箱:2207642810@qq.com 新浪微博:杨杨的南粤精彩 课程收益点 择业前准备 简历制作要点 面试技巧 第一部分 择业前的准备 目前大学生就业前哪些方面准备不够 ? 就业意识淡薄——不知道毕业后原来是要工作的; ? 求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以 职业定位为最终目标,结果今年硕士明年博士后年烈 士; ? 求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与 社会的跨海大桥,因而不知道如何向雇主卖自己(sell oneself)、赢得机会; ? 心理准备不够——自傲、攀比、自卑、保守、不知所 措、紧张、焦虑、恐慌、迷茫、无奈、无助、依赖、 挫败感…… ? 无法很快实现就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受 人生…… 择业前的准备 思想和心理准备 信息准备 知识准备 能力准备 材料准备 择业准备之一:思想和心理准备 一、职业取向三原则 ?你想干什么(即职业期望值的确定) ?你能干什么(即职业素质的具备状况) ? 你面临的就业环境允许你干什么 (即机会、条件、渠道是否具备) ?一个人的职业生涯,应该是这三个前提的有机结 合。 二、职业方向的选择 红道,白道,黄道··· ··· 三、就业地区的选择 珠三角地区or生源地or··· ··· 四、几点建议 ?别让专业限制你 了解自己所从事行业的基础知识。 从事与当时所学专业相近似的工作。 与自己不相关的职业也可以做。 ?拒绝骑驴找马:第一份工作很重要 ?前景比高薪更重要:古典《拆掉思维里的墙》 平台、资源、眼界、好老板、失败的经验,都是未来会 升值的潜力生命股票。 ?五、心理调试 挫折感;焦虑、急躁; 迷惘;逃避;嫉妒··· ··· 正视现实,降低期望值 直面挫折 保证充沛的精力 择业准备之二:信息准备 一、择业信息的获取及渠道 ? 湛江师范学院大学生就业信息网 (http://hotironvideos.com/wj_zsjy.zhjnc.edu.cn/jiuye/) ? 人才市场及各种网站(广东人才网、高校人才网、应届生 求职网等) ? 毕业生供需见面会及人才招聘会(师范类一般在每年3-5月 份居多) ? 社会关系网(以校友、亲友介绍、辅导员老师推荐、自我 推荐为重点) ? 考研、出国留学及考公务员(均属升学或就业的形式) ? 地区的教师招聘考试 湛江市区、茂名地区、其他地区考试内容差异很大,复 习时侧重点应不同。 ?针对我校师范生占大多数的情况和往届招聘的情 况看,在我校招生就业处的努力下,直接来我校 招聘,并获得相应岗位的学生不在少数,所以大 家要抓住学校招聘会的有利机会,即节省成本, 又有比较高的应聘成功率。 二、职业信息的分类、筛选与整理 职业信息的分类: ? 宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划,与自己 的求职方向相关的产业发展状况,本地区劳动力、人才 供求的情况和变动趋势,有关就业和人才流动的政策、 法规,等等。 ? 具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘,所招聘 的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、招聘单 位的具体情况等。 ? http://hotironvideos.com/wj_www.gaoxiaojob.com/zhaopin/jiaoyuju/201205 08/73834.html 二、职业信息的分类、筛选与整理 ?职业信息的整理(以网络求职为例) ? 收集:每天登陆与自身求职目标相关的网站,积累原 始信息。 ? 筛选:将自己感兴趣的招聘信息和报道copy到电脑中, 并用单位+时间的方式命名。同时,对于自己特别感兴 趣的收藏其网址。 ? 分类:将材料根据职业取向的类型(公务员、事业单 位、企业)分类整理,建求职专用文件夹。 ? 提炼加工:用红笔将与自己关系密切的句子或段落勾 画出来,进行浓缩、提炼加工。 ? 存贮:同时准备一个专用本子,将提炼后的信息整理 到本子上。在此基础上,还可以将其他后收集来的信 息再补充进去,这就等于建立了自己的“信息库”。 择业准备之三:知识准备 ?宽厚扎实的基础知识 ?精深的专业知识 ?现代管理和人文社会知识 ?大容量的新技术、新知识的储备 择业准备之四:能力准备 ? 适应能力 ? 人际交往能力 ? 表达能力 ? 开拓创新能力 ? 动手能力 ? 组织管理能力 ? 永远第一位的标准:道德品质。有才有德是“正品”;无 才有德是“次品”;无才无德是“废品”;有才无德是 “毒品”。 ? 积极的心态:把工作当作自己的事业来做、有激情。 择业准备之五:材料准备 ?毕业生就业推荐表 (统一,杨洁的就业推荐表) ?自荐信 ?个人简历(根据应聘单位实际和应聘岗位填写) ?各类证书(本科成绩单、英语四六级证书、计算 机证书、认证证书、获奖证书、文章或作品) ?材料索引(条理清晰,严格按照要求提供材料) 视频:张泉灵在2011年北大本科生毕业典礼的演讲 第二部分 简历制作 什么是简历? ? 我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟 未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。 ——美国CJA集团招聘主管 ? 100份简历中有多少份是合格的?不到10份。简历太长, 注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬 伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM ? 简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你 拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 ? 简历是有效的敲门砖,是把自己成功推销出去的广告! 简历制作的五个原则 ?十秒钟原则 ?清晰原则 ?针对性原则 ?客观性原则 ?真实性原则 简历基本内容 ?基本信息 ?求职意向 ?教育背景 ?专业技能 ?个人能力(获奖情况) ?实践经历 ?自我评价 一、基本信息 ? 这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专 业、联系方式等,最好放职业照。 二、求职意向 求职意向一定要有针对性,目标要明确,志向要坚定,当 然,你可以写几份不同的简历,这完全可以,但千万别把 他们混合在一份简历里。 三、教育背景 ? 对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序, 最近、最高的学历要放在最前面。 四、专业技能 英语水平:要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其 是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述, 比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”,“曾担任 XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现 你较强的英语沟通能力。 计算机水平:少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于 知道,是一个很弱的字眼,说明你不熟练。如果几个软件, 有的熟练,有的熟悉,建议只写软件名,而且只写目前最 新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需 要掌握的两种软件,但是Word千万不要写,因为那无异 于在向招聘者说“我会写字”,这只会降低你电脑操作水 平的得分。 其他证明 五、个人能力(获奖情况) ? 原稿: ? 多次获得奖学金。 ? 参加挑战杯创业竞赛获得金奖。 ? 巧妙的描述绩效和成果,突出 个人能力。 ? 巧妙应用黑体和下划线,定位 简历筛选者的注意范围。 修改后: ? 连续四年获得校级奖学金 ? 2011年参加全国挑战杯创业大赛 ? 从全校50支参赛队伍中成功出线,代表学校参加全省比赛, 所负责研究项目《··· ··· 》从全省30支优秀参赛队伍中脱颖 而出获得金奖。 ? 成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛获奖选 手。 六、实践经历 ? 有很多同学是这样写的: (1)大一任班级体育委员时组织多次班级活动,所在班 级获学院足球、排球冠军。 (2)大二任班级文娱委员,组织班级参加学院健美操大 赛获二等奖 。 (3)组织并参与为期一个月的“关于中国农民工回流的 调查”,获数科院“暑期社会实践先进个人”。 ? 以上与其说是个人能力,不如说是“经历”,“个人能力” 需要写的是你能做什么,会做什么,掌握了什么,熟悉了 什么,熟练了什么,精通什么等等,而不应该是你做了什 么。 六、实践经历 ? 巧妙应用黑体和下划线,定位 简历筛选者的注意范围。 ? 量化工作成就,具体化、数字 化、精确化。使用具体数字, ? 原稿: ? 2011年担任高三学生家教,得到学生家长好评。 ? 修改后: ? 2011年担任高三学生家教,根据学生类型,采用独特方 式教学,使得学生成绩从80分到高考成绩110分的突破。 七、自我评价 ? 巧妙的在简历中弥补弱项。 ? 巧妙应用黑体和下划线,定位 简历筛选者的注意范围。 ? 善于学习新知识,具有强烈的求知欲,组织协调能力强, 具有良好的团队合作精神积极迎接信息时代、知识经济的 挑战,具有开拓创新精神,崇尚“穷且益坚,不坠青云之 志”的拼搏精神。 ? 严格的家教使我从小秉承勤劳简朴、认真做人的家风; 坎坷的成长经历磨练了我自立自强、坚忍不拔、锲而不舍 的性格;丰富的社会实践使我综合素质得到了更好的提高。 虽然我暂时未必完全达到您的用人标准,但是,我的可塑 性强、适应性强、进取心强,我相信,只要您提供给我机 会,我将不负您的重望! 注 意 ? 材料千万不能出现错别字。 ? 简历“穿衣”要得体。不要过度包装。简洁、明了、切中 要害。 ? 简历因单位而不同。(换位思考,了解应聘岗位和单位需 要) ? 字体:字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短语 可以加粗或用下划线,但要让书写花饰程度降到最低。英 文字体建议用Times New Roman,而且不用两种以上 (含两种)的字体。中文简历可以把名字、学校名和公司 名等用黑体,其他内容最好用宋体。 ? 字号:一般最好用10磅字,即小五号,如果内容较少可以 用五号。 ? A4纸激光打印,尽量不用复印稿。 第三部分 面试技巧 面试前的准备 ? 全面了解应聘单位。 ? 明白主试者或约谈者的姓名,并且要能正确他说出他们的 姓氏。 ? 把自己的随身物品准备妥当。学历证、身份证、照片、记 事本、中性笔、U盘。自己的随身物品。 ? 携带证明材料以便面试官查阅,并留意把这些文件有条不 紊地折叠起来。 ? 准备问题(常规问题、非常规问题、你想了解的问题) 面试的仪容仪表 女生装扮要大方得体 ? 发型文雅、庄重,长发要用发夹夹好,不能染鲜艳的颜色; ? 化淡妆; ? 指甲不宜过长,并保持清洁,涂指甲油时须自然色。 ? 着正规套装,大方、得体; ? 裙子长度适宜; ? 肤色丝袜,无破洞; ? 鞋子光亮、清洁,中低跟高跟鞋; ? 全身3种颜色以内。 面试的仪容仪表 男生着装要整洁得体 ?短发,清洁、整齐,不要太新潮; ?精神饱满,面带微笑; ?短指甲,保持清洁; ?衬衫要理想:素色、暗条纹都可; ?领带紧贴领口,系得美观大方; ?西装平整、干净;口袋不放物品;有裤线; ?皮鞋光亮(黑色最百搭),深颜色袜子(切忌白 色) ?全身3种颜色以内。 面 试 礼 仪 ? 要守时:提前十五分钟到达效果最佳。 ? 等待时:走、站、坐、看、想(不要四去观望、抽烟、化 妆、接打手机、来回走动、大声谈论、表现出不耐烦等。 如:看看接待室内的公司宣传册、报纸或与同来应聘的朋 友探讨有意思问题)。 ? 与考官见面时:敲门进入、介绍自己、问候礼节。 ? 面试时的礼节:语言优美,动作恰当、不要不懂装懂。 ? 把面试当做一场平等对话:信息平等、权力平等、交流平 等。 面 试 礼 仪 ?注意到面试时的肢体语言 眼神—用眼神传递你的自信,真诚地注视对方,表示对对方的尊重。 眉头—舒展,表明放松,显示自己的涵养。 手势—强化语言表达,使用得好,可以加深对方的印象。 回答问题的技巧 ?把握重点,简明扼要,条理清楚,有理有据。 ?注意倾听,确认提问内容,切忌答非所问。 ?知之为知之,不知为不知。 ?对于“缺点”问题,善于“打擦边球”。 面试收尾的必备礼仪 ? 把握面试结束时间。 ? 掌握好面试结束语。“如果我还有其他疑问,可否随时与 您联系?”、“非常有幸能与你们谈了这么多,我感觉收 获很大,希望今后能有更多的机会向你们求教??” ? 致谢。信函致谢、电话致谢、落选后虚心请假。 成长, 长成为自己的样子! 谢谢!

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